公司员工福利是企业管理必不可少的一项内容，既能提高员工的工作积极性与生活质量，也能够塑造公司的人文形象。但是对于企业来说，如何确定员工福利，成了一个需要权衡和斟酌的问题。

公司员工福利发什么？

一般而言，常见的员工福利有以下几种：

1. 健康保险：员工工作压力大，身体健康管控也很重要。公司可以为员工提供医疗保险，可以让员工更加安心，也可以显著提升企业的综合实力。

2. 生育保险：许多年轻员工处于生育年龄，公司给予生育保险，可以提高员工幸福感。

3. 假期制度：员工不断地工作，因此享受得到适当的假期是尤为重要的。公司应该提供的是假期制度，并且根据公司情况制定属于自己的专属假期制度，比如像互联网公司的“弹性工作制”和“不打卡制”等。

4. 留学机会：现代企业需不断地拥有先进的业务知识和管理理念，而留学可以是企业员工接触先进知识和培训自己。公司可以为员工提供留学机会，让员工不断提升自己并拓宽视野。

5. 健身设施：在办公场所里设立健身房，或者赞助员工参加健身活动及其鼓励员工进行医学健康检查。

员工福利的多样化与合理性，对于企业长久发展和员工生活品质的提升都是重要的。制定贴切的员工福利计划，除了可以增进企业员工的向心力，增强企业员工与企业的认可度，还可以使公司在关键的人才竞争中处于优势地位。因此，在制定福利计划时，企业需要对员工的需求和感受多方面考虑，从而制定出更加全面和合理的员工福利计划。

二、互亿无线数字权益平台

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三、数字权益商品

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