国庆节就要到了，企业也应该开始计划如何给员工发放福利。那么，国庆节公司福利应该发什么，才能让员工感受到企业的关怀呢？

国庆节公司福利发什么？

首先，可以考虑发放购物卡或超市代金券。这类福利可以让员工自由选择心仪的商品，在购物过程中享受到节日的快乐。如果能够选择有特色的商品或品牌，更能增加福利的实际价值。

其次，可以发放体验式福利，如旅游券、餐饮券等。这种类型的福利不仅能够让员工尝试新鲜的体验，还能增强员工与公司的联系。当然，这要根据员工的实际需求进行选择，比如有家庭的员工更可能选择旅游券，而单身员工则可能更愿意选择餐饮券。

再次，可以发放实用的生活用品，如保温杯、电子秤、空气净化器等。这样的福利可以提高员工的生活质量，增加员工对公司的满意度，同时也有助于提高员工的工作积极性和创造力。

最后，可以考虑发放现金奖励或福利基金。虽然这种类型的福利看似缺乏新意，但它可以让员工获得实际的物质回报，提高员工的工作积极性和情感认同。

总之，公司发放国庆节福利时，应该结合员工的实际需求和心理期望进行选择，让福利更符合员工的预期。此外，福利的内容和形式也应该与企业文化相匹配，符合企业形象和品牌价值，从而起到更好的宣传效果。

在福利发放过程中，应该注重员工的满意度和参与感。比如可以在福利发放前组织员工投票或意见收集，让员工参与到福利的选择和决策过程中来，增强员工的认同感和参与感。

总的来说，国庆节公司福利不是一项简单的任务，它需要企业从多个角度考虑和设计，提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和影响力，从而实现不断地创新和发展。

二、互亿无线数字权益平台

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