员工是企业最重要的资源，为了更好地保护员工的权益和利益，员工工会是必不可少的。在这个过程中，福利问题是尤其重要的一个环节。那么，在实际操作中，员工工会应该发放哪些福利呢？

员工工会福利发什么？

1. 社会保险与住房公积金

社会保险是员工必须支付的一种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等五项。员工工会可以帮助员工及时缴纳社会保险，避免因未缴纳而引发的风险。另外，企业还应该为员工办理住房公积金，帮助员工积蓄购房的资金。

2. 健康保健与体检

关注员工健康状况，提供健康保健和体检服务是企业必须关注的问题。员工工会可以定期为员工设立健康讲座，聘请医生或营养师进行教育。此外，员工工会可以为员工安排定期的健康体检，让员工对自己的身体状况有更清晰的认识。

3. 子女教育补助

为员工子女提供适当的教育补助，是员工工会应尽的义务。员工工会可以为员工的子女发放奖学金或者资助部分学费，让员工放心地安排子女的学业。

4. 节日福利和员工帮扶

每到重大节日，随着企业的发展，员工的日常生活和工作也会面临新的变化和机遇。这时，员工工会可以发放节日福利，提高企业的凝聚力。另外，在员工遇到生活困难时，员工工会可以帮助员工及时解决问题，回馈员工对企业的耐心和奉献。

总之，员工工会在福利保障方面承担着重要的职责。从上述福利内容可以看出，企业应该为员工提供全方位的保障，如此才能够增强员工的工作积极性和凝聚力，让员工更好地为企业做出贡献。

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