企业是社会经济发展的重要组成部分，为了更好的发展企业，关心员工的福利待遇，是企业应该尽的责任。因此，制定一套科学合理的工会员工福利发放方案，是企业的必修课。本篇文章将为您介绍一种适用于企业的工会员工福利发放方案。

工会员工福利发放方案？

1.确立福利对象

首先，制定福利发放方案，需明确福利对象。一般来说，包括公司管理人员、普通员工、劳务派遣工、合同工等在内的所有员工皆是福利对象。

2.制定福利内容

福利的内容如何确定？可以结合企业自身的实际情况，参考外界的资讯，也可搜集员工的反馈意见。以下列举一些典型福利项目供企业参考：

(1)医疗保险：为员工报销意外医疗费用及常规医治费用。

(2)意外保险：提供对意外伤害的一定程度赔偿。

(3)住房公积金：企业按照规定的比例缴纳，可用于员工的购房、装修等目的。

(4)生育津贴及产假：为员工提供合法的生育及产假保障。

(5)带薪年假：根据员工入职时间，按照一定比例规定年假天数。

(6)职工教育经费：用于员工参加职业培训、技能提升、学历提高等。

(7)免费体检：为员工提供定期健康体检等服务。

(8)节日福利：给予员工生日礼品、过年过节物资等价值福利。

3.执行福利收支管理

福利的发放需要一定的经费支撑，企业应根据实际情况，运用好它们的有限经费，建立科学合理的收支管理制度，确保在经济可承受的范围内实现员工的福利等级。

总之，制定一种合适的工会员工福利发放方案，对于企业来说是一个十分重要的工作。企业应该正视员工的福利问题，加强与员工的沟通和理解，并制定符合实际情况、能够保证员工权益的科学合理的方案。一旦福利方案执行起来，不但能够更好的调动员工的工作积极性和创造力，亦能激发企业良性循环发展的潜力。

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